経営企画は会社の花形ではあるものの、社内で異動しようとなるとかなりむつかしい部分があります。

基本的に経営企画部は経営者に近いレベルの人間を出世頭として引っ張ってくる部署です。

経営者に近いというのは、思考のレベルであったり、体力的なものであったり、精神的なタフさだったりします。そして、その中で最も分かりやすいのが「学歴」です。

今回は、経営企画部に行きやすい大学のランキングをまとめました。

経営企画部に行きやすい大学ランキング

下記の大学出身であれば、経営企画部に行きやすいでしょう。

経営企画部に行きやすい大学

1. 東京大学
2. 京都大学
3. 慶応大学
4. 早稲田大学
5. 大阪大学
6. 九州大学
7. 東北大学
8. 北海道大学
9. 名古屋大学
10. 一橋大学
11. 東京工業大学

ここらへんは「望めばある程度すぐ経営企画部にいかせてもらいやすい大学」です。

もう一つ下のランクだと、少し頑張らないといけないでしょう。

頑張れば経営企画部に行ける大学ランキング

1. 同支社大学
2. 立命館大学
3. 関西大学
4. 関西学院大学
5. 明治大学
6. 青山学院大学
7. 立教大学
8. 中央大学
9. 法政大学
10. 筑波大学
11. 神戸大学
12. 横浜国立大学
13. 広島大学
14. 千葉大学
15. 東京農工大学

ここらへんまでです。

大学の知名度で決まっているといっても過言ではありませんが、ほぼほぼ偏差値とイコールになっています。

これより偏差値・知名度が低い場合、よほど何か突出した業績を残さない限り経営企画部に異動するのは厳しいでしょう。

低学歴が経営企画部を狙う方法3つ

①突出した業績を出す

難易度：★★★★★

最もおすすめなのが、突出した業績を出すことです。

• 営業でナンバーワンになる
• 製造で会社史上初のコストダウンを行う
• 研究開発でブレイクスルーを行う

こういった、誰にもマネできない業績を出したら、経営企画部の目があります。

「アイツは、低学歴だが、仕事ができるらしい」

こういう噂が立つようになれば、こちらのものです。

人事部がこっそり様子見にくるでしょう。

②低学歴の経営者を探して媚びを売る

難易度：★★★☆☆

業績を出すのは無理！仕事ができないわけではないが、ナンバーワンというレベルではない・・・そういう場合には「低学歴の経営者」を探して媚びを売るという方法があります。

過去、低学歴だが業績を出しまくって経営者になった人間はたまにいます。その人を狙い撃ちにします。

低学歴だとコンプレックスがあるため、高学歴の部下を実はあまり持ちたがりません。

そういう人に対して、低学歴だがある程度、仕事ができて、御しやすい人間としてすべりこむのです。

③転職して経営企画部を狙う

難易度：★★☆☆☆

一番簡単なのが、転職活動を行うことです。

転職エージェントに相談して、「今、経営企画部員を募集しているところはありませんか？」という相談をします。その上で、数社に面接を申し込みます。

経営企画部は難しいので、1社で確実に受かることは難しいでしょう。

しかし、5社～10社受けていれば、良質な中小企業か、大企業の一部の経営企画部は受け入れてくれます。特に大企業は余剰人員がいるため、結構な確率で合格がでます。

ポイントは、自分に合った転職エージェントを選ぶことです。

転職エージェントの選び方

経営企画部を狙う場合の転職エージェントの選び方は、専門サイトを参考にしましょう。

こういうサイトがあります。

経営企画部転職ナビ

こういうサイトに登録して、まずは様子見をしてみましょう。

学歴の有無にかかわらず、一度はこういったサイトをチェックしておくことをおすすめします。

葬儀に行くとき、服装に悩みませんか？

「男なら会社に行くときと同じスーツで行けばいいんじゃないの？」と思っている方もいるかもしれませんが、それは大きな間違いです。

色やトーンなど、気にするべき部分が沢山あります。

今回はそういった葬儀用の革靴マナーを掲載していきます。

もし「急いでるからおすすめ品だけ教えて！」と言う場合は、これを買ってください。

↑↑↑クリックして購入

葬儀における基本マナー

オシャレよりマナーを優先しよう

当たり前ですが、お葬式は遊びの場ではありません。

男女問わず、派手なデザインのもの、目立つようなデザインのものはNGです。

シンプルで、フォーマルで、落ち着いたデザインの革靴を選びましょう。

基本の色は「黒」を選ぼう！

基本的には「黒」を選んでおけば間違いありません。

茶色の革靴、赤茶色の革靴はダメなの？と思うかもしれませんが、基本的に茶系の革靴はNGです。茶系の革靴はオシャレな状態を示すからです。

どうしても喪服の準備ができなかった、という場合は、周りも許してくれるかもしれませんが、黒以外の色を選択すると「ああ、ちゃんとできてないんだなこの人は」と受け取られてしまいます。

原則、革靴も「黒」を選びましょう。

葬儀でNGな服装

もうここまで書くと分かりますが、ヘビやワニの皮をあしらった革靴や、スエード生地の革靴等はNGです。スエード生地とは子牛や子ヤギの皮をなめしたものです。動物を殺生して作った素材を強調してしまうためNGです。

また、エナメル系素材はテカリが強いため、イケイケ感を出してしまいます。そういうテカっている素材も控えましょう。

通常の革か合成革を選択しましょう。

男性用の葬儀用革靴選びのポイント

「黒の内羽式ストレートチップ」を買おう

お店で買うのであれば、店員さんに「葬儀用の革靴を探しています。男性用の革靴で、黒の内羽式ストレートチップのものありませんか？」と言えば、それで終了です。（内羽式＝うちばねしき、と読みます）

黒の内羽式ストレートチップの革靴とは、こういう画像のイメージです。

たぶん、お店だと「フォーマル」コーナーに沢山積まれているはずです。

ストレートチップとは？

チップとは、革靴のつま先の部分です。

上から靴をみたときに、横一文字に線が入っているのが「ストレートチップ」です。

男性用の革靴は、主に4種類の「つま先タイプ」があります。

ストレートチップは、下の画像でいうと一番上のタイプです。

革靴のつま先の部分のことを「トゥ」と言いますが、このトゥの部分は4種類に分かれます。基本的なのがストレートチップとプレーントゥです。これらは葬儀の時でも使えます。特にフォーマルなのがストレートチップなので、ストレートチップの方が適していると言われています。

一方、トゥを上から見たときにUの字型になっているのが「Uチップ」です。Uチップはややカジュアルなので、ビジネス用ではよいですが、葬儀用としては少し微妙です。

また、トゥにパンチ穴が複数空いている「ウイングチップ」があります。トゥが翼（ウィング）のように見えることからウィングチップと名づけられました。ウィングチップはかなりカジュアルな靴なので、ビジネス用もしくはパーティ用で使われます。葬式はNGです。

内羽式とは？

「羽」とは、革靴の靴ひもを入れる部分のことです。

紐を通す部分が甲の下に潜るタイプの羽を「内羽式」と呼びます。

一方、組を通す部分が甲の上に出るタイプの羽を「外羽式」と呼びます。

男性用の革靴は、主に4種類の「羽タイプ」があります。

内羽式は、下の画像でいうと一番上のタイプです。

内羽式と外羽式だと、内羽式の方がよりフォーマルだと言われています。なので、外羽式でも最悪、葬儀の際に問題はありません。ただし、より葬儀用の靴を買いたいなら、内羽式を買っておくと喪主や他の参列者に失礼がないということです。

参考までに「モンク」と「ローファー」も記載しています。モンクとローファーは両方とも葬儀でNGです。

モンクは正式名称モンクストラップと言いますが、名前の通り「モンク＝僧侶」が履いていた靴です。実はフォーマルな部類の革靴なのですが、現代においてはパーティやプライベート用の華やかな靴として親しまれているため、モンクタイプは葬儀ではNGです。

ローファーは靴ひもがないタイプの履きやすい革靴です。アメリカで考案されましたが、プライベート用の靴として使われることが多いです。ローファーは完全カジュアルタイプです。葬儀用もパーティもビジネスも基本的には合いません。土日にプライベートで履くのがいいでしょう。

葬儀用おすすめ革靴3つ

値段の違いで3種類紹介します。

【1】ライムガーデン

一番最初に紹介した「ライムガーデン」です。

なんと3,000円台で購入できる格安の葬儀用革靴です。

安さ重視であればこれ1択です。ライムガーデンは日本人の足型に合わせて作られた「軽くて安くて履き心地のいい革靴」ブランドです。コストパフォーマンスが高いのがウリです。品質においても価格の割にはかなりレベルが高いので、最低限の葬儀の準備としてはこれで十分だと思います。

【2】 テクシーリュクス

もう少しグレードの高い革靴として「テクシーリュクス」を紹介します。

これは6,000円位で買えるミドルクラスの革靴です。

正直、6,000円でも革靴としてはかなり安い部類に入ります。革靴は1万円～2万円が基本の価格帯です。テクシーリュクスはスニーカーのような履き心地を革靴で再現するために生まれたブランドです。足サイズさえ合わせられれば数年は履けます。

私が常用しているのはこれです。

【3】リーガル

トップとしては「リーガル」を推します。有名どころですね。

これは2万円位します。やや高級志向の革靴です。

今後葬儀は増えてくる！

高齢化によって、葬儀に参加しなければならないケースが増えています。

参考：長野経済研究所

葬儀産業の取扱件数が年々上がってきているのが見て取れます。ここから分かる通り、高齢化の進むここ数十年は、我々が葬儀に参加しなければならない確率が高いということです。

要するに、「黒の内羽式ストレートチップの革靴」を購入しておくと、後々助かるということです。

何も準備してなくて馬鹿にされてはいけません。特に20代後半以上になると、冠婚葬祭の準備をしていないということは社会人としてマナーがなっていないと言われてしまう原因になってしまいます。しっかりと準備しておきましょう。

1足は必ず持っておきましょう。

• 転職を考えている20代～30代のサラリーマン
• 転職先の企業比較で悩んでいる人

転職時に企業分析は必須！

転職をする時に結構「どうやればいいのか分からない」という話を聞きます。

特に、転職エージェントから「こういう求人が出てます！」と提案を受けたとしても、「この企業・・・大丈夫なの？」という感想を持ってしまう。それが転職者の正直なイメージではないでしょうか。

しかし、企業分析は意外とサクッと簡単にできます。それをおろそかにしていると、ライバルの転職者に負けてしまいます。

企業分析というのは素人でもネットがあれば簡単にできます。なので、やらない手はありません。しっかりと企業分析はしましょう。

今回は本当に企業分析の基礎をひとつひとつ丁寧に説明します。

①最初に「簡易自己分析」をしよう

まず、本格的な企業分析を始める前に、簡単に自己分析をやっておきましょう。

転職を考えている人は、就職活動時にすでに「自己分析」をやったことがあるはずです。

なので、超具体的な自己分析をまたやる必要はありません。転職時に限っては、自己分析よりも企業分析の方が内定に直結しやすいです。なので、自己分析は簡単にやるくらいでとどめておくといいでしょう。

今から、超簡単な自己分析を行います。

下記の5つから優先順位をつけてください。

1. 今より高い年収
2. スキルアップ
3. ワークライフバランス（子育て含む）
4. 企業の安定性
5. 仕事の社会的インパクト

この5つをカードのように持っておいて、自分の頭の中でシャッフルしてみて下さい。全部欲しいよ！が結論だと思います（笑）

どのニーズもほぼ同じくらい欲しいものだと思いますが、転職の際には必ず優先順位を問われます。その時に躊躇して面接官や転職エージェントに回答できなかったら、内定取り消しになる可能性もあります。

また、一番の理由は、企業分析をするときに「自分が一番求めているものは何か？」を念頭に置いてチェックすると理解しやすいのです。なので一度優先順をつけておくことが重要です。

優先順位は年齢や家族構成で変わるといわれています。20代であれば「スキル」や「社会的インパクト」が1番になるかもしれません。一方、30代になって子供ができると「ワークライフバランス」や「安定性」に目が行くようになるでしょう。ただ人によって違います。

どうでしょうか？確定させなくてもいいです、簡単にイメージできていればそれで構いません。

では、具体的な企業分析のやり方を説明します。

②成長しているかどうか確認せよ！

最初に確認すべき重要なポイントは、その企業が成長しているか・成長する可能性があるかどうかです。

まず、チェックすべきはその企業の主力商品・サービスです。これはグーグル検索をすればすぐに出てくると思います。ただし、IT業界であればあまり細かく書かれていないことが多いため、「どんなサービスを売ることで設けているのか？」ということを把握する必要があります。

次に、その企業が所属する業界や商品・サービスが成長しているマーケットであるかどうかをチェックしましょう。これもグーグルで「商品名＋マーケット」「商品名＋成長率」などで検索すれば出てくるはずです。

最後に、「売上高」と「営業利益」をチェックしましょう。

上場企業であればWebサイトの「IR情報」の欄に細かく業績推移が掲載されているはずです。それを見れば売上高が増えているのか減っているのかチェックできるはずです。もちろん売上高は成長傾向である方がいいです。

簡単な分析方法を教えます。「売上高を従業員の人数で割った数」が「1億円」より多ければ超優良企業です。「5千万円」前後であればまぁまぁの企業です。「1千万円」を下回っていれば残念な企業です。（これを1人当たり売上高といいます）

また、売上高が高くても営業利益（本業の利益）が儲かっていなければ意味がありません。営業利益をチェックしてみて下さい。ベンチャー企業以外で営業利益が数億円ベースだと、若干危ない企業です。

③変なオーナーがいないか確認せよ！

次にチェックすべきは変なオーナーがいないかどうかです。

ヤバい会社や、これからヤバくなる会社には必ずと言っていいほど「変なオーナー」がいます。

変なオーナーというのは、「会長」であったり「社長」であったりします。または会社の中にはおらず「創業家」などという名称で、たまに会社に顔を出して経営に口をはさんで来たりします。

当然、健全な会社にはそういった老害オーナーは存在しません。うるさいおじいちゃん・おばぁちゃんをしっかりと経営から排除できるのが健全な企業なのです。

これもグーグルで検索すればすぐ出てくるはずです。「会社名＋オーナー」、「会社名＋ガバナンス体制」などで検索してみましょう。変なオーナーがいる場合、検索結果にオーナーの悪口や懸念のクチコミが書かれているはずです。

また、上場企業であれば、「会社名＋大株主」である程度チェックできると思います。個人が大株主になっている場合はかなり危険でしょう。

④平均年収と提示された年俸を比較せよ！

さて、だんだん具体的になっていきます。

次にチェックすべきは、その企業の平均年収です。

その企業の平均年収と、転職エージェントや転職サイトで提示されている求人の「年収・年俸」を比較して下さい。これが重要です。

これもグーグル検索すればすぐ出てくるはずです。ただ、すでにこういったサイトに登録しているのであれば、そこで口コミも含めてすぐわかるはずです。

• カイシャの評判
• OpenWorks（旧Vokers）
• 転職会議
• キャリドア
• キャリコネ

「カイシャの評判」が一番口コミ数が多い気がします。どれでもいいので一度はチェックしてみるべきでしょう。

提示された年収が明らかに現場の年収を違う場合は危険です。「低い場合＝格下に見られている」、「高い場合＝ヤバイ案件、プロジェクトに突っ込まれるリスクがある」ということです。

⑤会社の悪い噂話が無いかどうかチェックせよ！

さて、次に会社のうわさ話です。

グーグルで「会社名＋噂」などと検索するとすぐ出てきます。さきほど説明した「カイシャの評判」などの口コミサイトにも大量に情報があると思います。

チェックすべきは、最初に確認した「自分の優先順位」です。

例えば、ワークライフバランスが一番重要であれば、口コミの働き方のところをチェックしましょう。「ホワイト企業だといわれているが、実際は夜中まで働かされる・・・」などと書かれていたら要チェックです。

口コミサイトは「ざっと読む」くらいがちょうどいいです。

すべてを細かく読んでも意味がありません。なぜなら、書いている人も、退職者などが大半で、ネガティブに書こうとしている人が多いからネガティブな口コミに偏ることが多いからです。また口コミも時代遅れになっていたり、嘘が書かれていたりするため、全てを信頼することはできないからです。

転職エージェントに「この会社の悪い口コミってありますか？」と聞いても、多分答えてくれません。それより、「なぜ、いま、このタイミングでこの求人が出ているのか？」ということを聞けば、だいたいの会社の状況が分かります。

転職エージェントはかなり使えるのです。

転職エージェントを使おう！

どの企業にすればいいのか悩んでいる人は、転職エージェントに相談してみて下さい。

自分で企業研究した結果を「答え合わせする」のに、転職エージェントはかなり役に立ちます。何よりも一人で転職サイトを使って活動を行うより、アドバイザーとして、タイムマネジメンターとして、転職エージェントはあなたの内定確率をグッと上げてくれます。

本気で転職で内定を得たいなら、エージェントに見てもらうことが一番です。

20歳～35歳であれば、転職エージェントとして「マイナビエージェント」が一番のおすすめです。

マイナビエージェント
↑　↑　クリックして登録

マイナビエージェントを推奨する理由は３つあります。

• そもそも第二新卒（20代-30代前半）を主ターゲットとして設立された事業だから強い
• 転職エージェントの中でも、アドバイザーの質が高い
• 大手のため、大企業・中小企業の求人が充実している

ただし、注意点としては35歳以上の方にはあまり向いていません。その場合はJAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）等、年齢層が高い人をターゲットとしたエージェントを選びましょう。

また最大手が好きな人であれば、リクルートエージェントに登録しましょう。

転職のためにビズリーチに登録したら、「スカウト」という連絡が沢山くるんだけど、これは何だ！？と思っている人に対して書いています。

ビズリーチは、登録者の情報をヘッドハンターがチェックしていて、登録者に対してヘッドハンターが「スカウト」というヘッドハンティングのための通知を行います。

このページでは、その中でも「特別なスカウト」である「プラチナスカウト」について概要を説明します。これを読んで転職を有利に進めてください。

「プラチナスカウト」とは？

一言でいうと、「プラチナスカウト」とは、面談・面接が確約されたスカウトメールです。

逆に言うと、普通のスカウトメールは、面談や面接が確約されていません。とりあえずヘッドハンターが気になったから連絡してみましたという程度のものです。

一方、あなたに関心をもって「こいつレベル高そうだなー！良さげな求人あるから誘ってみるか！」とヘッドハンターが考えて、連絡をしてきているのがプラチナスカウトだということです。喜ばしいことなのです。

注意：「面談と面接の違い」

面談は「お互いを理解するためにお話をする場」であり、面接は「企業が候補者を採用するかどうか評価する場」のことです。ヘッドハンターから連絡がある面談確約・面接確約は違いがあるので注意しましょう。もちろん面接確約の方が良いです。

結論、返信しなくてもいい

まれに沢山プラチナスカウトが届く人がいます。優秀な経歴を持っていると沢山のプラチナスカウトが届くのです。「ああ、全部確認して返信するの面倒くさいなぁ」と思うかもしれません。

結論、全ての「プラチナスカウト」に返信する必要はありません。

返信は必須ではありません。任意です。

え！？返信しないと印象悪くなるのでは？と思うかもしれません。しかし、そういうことはほとんどありません。ヘッドハンター側も返信されないことに慣れているため、別に無視しても問題はありません。

稀に同じ人からプラチナスカウトが数通届くこともあり、前回のを無視して次のスカウトだけ返信していると、「なんで前回無視したんだろう・・・」と思われる可能性はあります。ただしごくまれです。

裏話をしてしまうと、ヘッドハンターは「優秀そうな奴に1か月XX件プラチナスカウトを送る」というようなルールがあり、スカウトメールを送ってきています。なので、自分だけが返信しなくてもほかのプラチナの方が返信しているため、ヘッドハンターが傷つくということはありません。

プラチナスカウトは内定に繋がりやすい

ただし、「プラチナスカウト」にはなるべく返信した方がいいというのも事実です。

普通のスカウトより、プラチナスカウトからヘッドハンターとコミュニケーション進めた方が内定率が高いとも言われています。ガチでプラチナスカウトから進めれば、1件以上は内定をとることができるでしょう。

スカウトに返信するとどうなるのか

ちなみに、プラチナスカウト・普通のスカウト関係なく、スカウトメールに返信しなかったら、ヘッドハンターにはこちらの個人情報はばれません。

一方、スカウトメールに返信すると、その時点で「個人情報を渡しますか？」と聞かれます。そしてYESを押すと、ヘッドハンターに氏名や登録メールアドレスが通知されます。要するに個人情報が流れるということです。

プラチナスカウトも同様で、スカウトに返信すると情報が相手に通知されることは知っておくといいでしょう。あまり個人情報を漏らさないために、ヘッドハンターからの文章をよく吟味して、信頼できそうな人にだけ返信するのもいいと思います。

プラチナスカウトでも落ちることはある

当然ですが、プラチナスカウト経由で面接を受けても、落ちることがあります。というか転職活動は落とされるケースの方が多いでしょう。「面談まで保証」または「面接まで保証」なので当たり前です。

面談・面接までいけば、あとは実力次第ということです。

さらに上の「エクスクルーシブスカウト」もある

プラチナスカウトは通常スカウトよりレアケースで、内定に至る確率が高いです。しかし、スカウトには「さらに上」があります。それが「エクスクルーシブスカウト」です。具体的にはこのような形になっているようです。

エクスクルーシブスカウトは、ほとんどの方には送られません。もしあなたがエクスクルーシブスカウトのメールを受け取った場合は、返信した方がいいと思います。

こんな感じで届きます。

プラチナスカウトは「あー！こいつウチの募集要項とぴったりだな！お金かけてでもスカウトメール送ってやろう！」と思った・・・というトーン感なのです。

良い求人はすぐになくなるから早めに返信を！

プラチナスカウトは、いいなと思ったらすぐ連絡しましょう。これが転職を成功させるコツです。

好待遇の転職案件・求人はすぐになくなります。一方で、「お断り」はどのタイミングでも可能です。きになるのであればスカウトメールにサクッと返信して「詳細教えてください！」というのが手です。

プラチナスカウトを沢山もらうコツ

プラチナスカウトはすごいです。プラチナスカウト沢山欲しいですよね！

どうやったらプラチナスカウトを沢山もらうことができるのでしょうか？

• 職務経歴書を充実させる
• プロフィール欄をしっかり記入する
• 頻度高くログインする

こういったことをやっていると、ヘッドハンターからお声がかかりやすくなります。

良い「プラチナスカウト」を見抜くコツ

正直、テキトーにスカウト送ってきてるな、コピー＆ペーストで送ってきてるな・・・というプラチナスカウトもあります。一方で、これは気合入ってるな、本当に私を欲しがっているんだな・・・というプラチナスカウトもあります。

こういう「質の高いプラチナスカウト」はどうやって見抜くのでしょうか？

• 職務経歴書に書いてあることに触れてくれている
• こちらの年収希望などを見た上で回答してくれている
• 謙虚に「こういう案件はいかがですか」と書いていて押し付けがましくない

こういった特徴があれば、あなたのことを本当に思ってくれている「質の高いプラチナスカウト」だということです。参考にしてみて下さい。

ビズリーチだけだと心もとないという場合は、求人プールが最も広い「マイナビエージェント」を使ってみてもいいかもしれません。

マイナビエージェント

迷惑電話って本当にうっとうしいですよね。

令和の時代になっても迷惑電話はかなりの数存在します。

基本的に固定電話・PHS等の会社だと約40%の人が「迷惑電話の経験がある」ということがわかります。これはかなりの数です。データによっては、日本の会社の多くの人が月1回以上の頻度で迷惑電話を受け取っています。

また、最近では個人・会社のスマートフォンにかかってくる件数が増えているという情報もあります。スマホだからといって気を抜くことはできません。会社だろうが個人だろうがかかってきます。

迷惑電話・営業電話には、どういった断り方・対策があるのでしょうか？今回解説していきます。

うっとうしい迷惑電話の断り方5つ

①しっかりと要件を聞いた後、丁重にお断りする

いったん、しっかりと相手の要件を聞いた後で、丁重にお断りする。

これが一番おすすめの方法です。

なぜ一番おすすめなのかというと、相手が嫌な気持ちにならないからです。迷惑電話をかけてきている業者も人間です。気分が悪くなる対応を取ってしまうと、その個人情報を更に別業者に流されて炎上したりします。

なので、迷惑電話に怒り心頭でも、「ばかやろう！」とか「かけてくんな！」とか、相手を罵倒する言葉を言ってはいけません。相手の罵倒は逆効果になるということを理解しておきましょう。被害が大きくなるのはあなたです。

まずは相手のパターンを聞きながら、断り方を考えましょう。

• わたくしXYZ社の●●と申します！
• 御社の方で不動産に興味がある方を探しておりまして～
• もしよろしければご訪問させていただけませんでしょうか～

迷惑電話は、こういった文言から始まると思います。しかも超早口でまくしたててきます。相手を圧倒して思考回路を止めるためです。しかし、ここで思考を止めてはいけません。

相手がまくしたててきた後、相手がいったん「一呼吸」置いたときに、こちらから回答をします。

「申し訳ありません。そういった案件には興味がありません。失礼します。」

こう回答しましょう。そして、言った直後に電話を切るつもりで「失礼します。」まで言い切ります。はっきりと言い切ることが大事です。

言いよどんだ瞬間、向こうも「いや！一度でもいいのでぜひお話を聞いてくれませんか！？」と仕掛けてきます。

こういわれたときに「ああ・・ええと・・」と弱くなってしまう人が多いですが、ここがふんばりどころです。

「興味がございません。本当に失礼します。。。（電話を切る）」

こういう風にしっかりと対応しましょう。

たまに呼吸が長くて1分くらい語りかけてくる業者もいますが、そういう時は20秒ほど聞いてから、相手の声に重ねてかまわないので、「失礼します、興味がないのでお断りさせていただきますね・・・（電話を切る）」という回答でOKです。失礼をしてきた人間には失礼で返す。それでいいのです。

毅然とした態度で、丁寧に断る。これが基本です。

ただし、忙しいのに大量の迷惑電話がかかってきている場合はこの限りではありません。忙しい場合は即座に切る方法を用いても構いません。次に説明します。

②相手の言葉を聞いてから、すぐに切る

忙しいとき、相手が失礼な物言いをしてきたときは、相手が迷惑電話業者だと分かった瞬間、すぐに電話を切ってもいいです。

一番有効なのは、前にかかってきたことがある業者の名前を控えておいて、その会社からかかってきた時だけすぐ切ることです。

すぐ切るというのは、何も言わずガチャ切りするのではなく、一言添えます。

「申し訳ありません！今！忙しいので切らせていただきます！・・・（電話を切る）」

こういうやりかたであれば相手を怒らせることがありません。申し訳なさを醸し出すこと、やや早口で言うことがポイントです。また、本当に打ち合わせの時等は「ミーティングなどが立て込んでまして・・・」などと申し訳なさを出してサクッと切りましょう。

相手も「では、忙しくない時間を教えてください」などと粘ってくることがあります。そういった言葉は聞いてないふりをしてそのままそっと切りましょう。相手にする意味がないです。

③余裕があるなら、受話器を取る前に番号をググろう

知らない電話からの電話は99%「いらない電話」です。ほとんどが迷惑電話です。これをまず理解しましょう。

家族が事故にあったとか、重大な仕事が降ってくるとか、そういう場合は、相手は何回もかけなおしてくるはずです。1回くらい電話を切っても問題ありません。

プルルルル・・・プルルルル・・・とかかってきたときに、時間に余裕があるなら、受話器を取る前に電話番号でググってみましょう。

迷惑電話・不動産業者であるならば、8割くらいの確率で「迷惑電話」として検索ヒットします。そうなればまともに回答する意味はありません。無視して電話にでなくてもいいということです。

④何回もかけてくる場合は、はっきりと断ろう

一度断っても、毎日かけてくるような業者もいます。

相当迷惑なのですが、こちらがあやふやな態度を示していると、話を聞いてくれるまで電話をかけてきます。

「一度お会いしたらもう電話かけませんよ」と言われるかもしれませんが、絶対に会ってはいけません。彼らは口が上手くて強引なので、対面で会うと、速攻で契約までこぎつけられます。強面の人間を連れてきたり、美女を連れてきて断りにくくしてくることも考えられます。

対策は1つだけです。

はっきりと断る。

それだけです。「必要ありません」や「迷惑です！金輪際こういう行為は止めてください」と言い切りましょう。

⑤ヤクザっぽい感じなら、上司に相談をしよう

物言いがおどろどろしい業者、相手を脅すような言い方をする業者もたまにいます。いわゆる反社会的勢力（ヤクザ）系の方の可能性が高いです。

そういったヤクザ系統の方が電話で粘ってきて困る場合は、上司に相談しましょう。自分ひとりで何とか解決しようとしてもやられてしまうことがあるからです。危険です。

いったん、保留ボタンを押して、上司に「ヤクザ系の方からの営業電話なのですが・・・代わっていただけませんでしょうか・・・」といえば、普通の上司なら対応してくれるはずです。

会社ではなく個人にかかってきた場合、親に相談しましょう。とにかくいったん電話を切った後、親にこういう電話がかかってきたんだけど、と相談してみましょう。あまりに困るようであれば最寄りの警察を頼りましょう。

どこから電話番号は漏れるのか

会社の電話はいろいろなところから漏れます。

• 友人の結婚式で名刺交換した方
• 転職活動の時にアヤシイサイトに登録した
• 近所に名刺や会社名を言った

いろいろなところから漏れます。一番多いのは名刺をまくところから漏れるケースです。また、大企業の場合は大手ビルに入居していて、電話番号の上6桁が同じ場合が多いので、下4桁だけ適当に打ち変えて、手当たり次第にかけてくるというケースが多いです。

要するに、迷惑電話をゼロにするのはかなりむつかしいということです。

基本的には毅然とした態度で対応するしかありません。

ただ、あまりにも数が多すぎる場合は、スマホの場合は「着信拒否登録」するという方法があります。

会社の固定電話の場合、auやドコモが行っている「迷惑電話お断りサービス」を適用するのもいいかもしれません。指定した番号からかかってきたら「お断りガイダンス」を流し、そのまま切れるようになっているサービスです。

最終手段ですが、国民生活センターや警察に連絡するという方法もあります。

http://www.kokusen.go.jp/map/

• 英語を本気で勉強しはじめようか悩んでいるサラリーマン

はじめに

はじめに、私（大佐）の英語レベルをお話しします。

私は「英語ができない人」です。

ただし、会社の同じチームにはネイティブアメリカ人、帰国子女、駐在経験者、英語全くできないオジサンなど、上から下まで幅広い英語レベルの人が混在している職場にいます。

ちなみに、私の英語レベルの推移は下記イメージです。

• 20代前半：TOEIC 500点台
• 20代後半：TOEIC 600点台
• 30代前半：TOEIC 700点台
• 30代後半：TOEIC 800点台～★現在

ちなみに、大学時代（19歳）で最初に受けたTOEICでは480点でした。

私は非常に遅いスピード感で生きています。

20代前半でTOEIC900点レベルにまで達する人も多いです。そんな中「１年に20点程度」しか上がってないのが現状です。

だからこそ、英語が不得意な人の気持ちも分かります。

英語ができる人は「は？TOEIC公式問題集とかやればいいんじゃないの？」「英会話学校に通えばいいじゃん、それでレベル上がるっしょ？」とか、無責任なことを言ってきます。

英語の才能のある彼らは簡単に英語ができるようになるかもしれませんが、英語に苦手意識を持っていたり、才能がなかったりする我々にとっては、一朝一夕で英語漬けになるのは非常に苦しい選択なのです。

日本人に英語が必要な、たった一つの理由

ここからが本題です。

この記事で、あなたに一番伝えたいのが「危機感」です。

あなたも、私と一緒で、英語に苦手意識を持っていたり、語学の才能がなかったりして、英語から逃げてきたのだと推測します。ただ、今まではそれでよかったかもしれませんが、これからはそうはいかないということを伝えたいと思います。

今後、英語は必須になります。

次のデータを見てください。

これは外務省が発表している在留邦人数の推移です。年に数%ずつ在留邦人数がアップしています。これは大企業が駐在者を増やしたり、フリーランサーが海外に移住して仕事をし始めていることを示しています。

正確な表現としては、2018年10月時点で、海外に滞在している日本人の数は135万1970人（前年比で1万3493人、1.0％増加）であり、統計を取り出した1968年以来の最高数を記録した。また、これは過去30年近くで2. 3倍に増えたことになる。

中国・英国・ブラジルは下がっていますが、米国・オーストラリア・タイは上がり調子です。このトレンドを見る限り、ここ10年くらいに限っては、中国・英国・ブラジルは日本人引き上げの傾向にあり、一方で、米国やオーストラリア・タイ等、英語圏か英語の通じるアジア圏がビジネスの主要舞台になるということが容易に予見できます。

当然、日本の人口は下がり気味にあり、市場としての魅力が下がってきています。要するに、母集団が少なくなってモノやサービスが売れなくなってきているのです。

とすると、どうなるでしょうか。そうです海外に市場を求めます。中国やインドは閉鎖的な市場なので、オープンな市場である英語圏に進出するという流れが加速します。

このトレンドは変わりません。日本政府が少子化対策に失敗しているからです。現状からではもし移民を受け入れたとしてもかなり厳しい状況になるでしょう。おそらく50年レベルでのトレンドになります。

2070年くらいまではこの英語必須トレンドは続くということです。すなわち、2000年生まれより後の世代は英語能力がなければ話にならないということです。

実は「底辺でいい」なら英語はいらない！

実は、英語を必須でやらなくても日本で生きていくことはできます。

ただし、英語スキルゼロでもいいということは、日本における底辺クラスの年収しか担保できないという将来を容認することとイコールだということです。

ちなみに私は会社で「英語できない認定」されていますが、それでも年収1,000万円近くもらっています。1980年代生まれに限ればそんなものです。ただし、2000年生まれ以降はそうはいかない、ということです。

いま、ビジネスの現場でどのように英語が使われているかご存知ですか？

• 海外子会社への指示メール
• 海外子会社へのプレゼンテーション
• 海外取引先との会食
• 海外取引先との契約メール
• 経営者に外国人がきて英語がスタンダードになる
• 上司が外国人

これだけではありませんが、生活の一部が「英語化」してきています。

色々な仕事で英語化が進む中、英語を拒否すればどうなるか分かりますか？

答えは「単純作業しか任せてもらえなくなる」です。

AI化が進んできて、クリエイティブな業務、コミュニケーションにより重点が置かれ、単純労働はパート・派遣でよいということになってきます。もしくは正社員だけど年収が低いクラスに入れられることでしょう。

俺の方が良いビジネスプランを持っているのに・・・！そう思っていても、あなたの意見は聞き入れられないでしょう。なぜなら、それを外国人に伝えることができないからです。伝えることのできない、実現することのできないアイデアは持っていないのと一緒です。

そうなると、年収は下がります。200万円から400万円がいいところでしょう。700万円以上の中流クラスは英語ができないと入ることすらできない、という状況になること請け合いです。

いいですよ？

40歳になっても、毎日アルバイトとして頑張るという未来も、捨てたものではありません。自分の店を持つなどという明確な目的があるのであれば、素晴らしいことだと思います。

ただし、同じ大学を出た同期が、同じ知的レベルなのに、英語ができるだけで年収2,000万円になっている一方で、あなたは年収200万円でいいのか？そんな将来で満足ですか？そういうことです。

満足する年収が欲しければ英語を頑張りましょう。というのがこの記事の意見です。

少しでいいから英語を勉強しよう

いま、何も英語の勉強に手を付けていないという状況であれば、極めてマズイ状態です。あなたは将来の奴隷サラリーマンまっしぐらだということです。

レベルに合わせて進めたいのであれば「スタディサプリ」がおすすめです。安くて簡単にレベルアップを図れます。

↑↑↑ クリックして英語勉強

スタディサプリの良いところは3つあります。

• 自分でお金かけてやるからダラけない
• リスニングレッスンが非常に良い
• TOEIC専用コースもある

一度試してみることをおすすめします。１週間無料体験もあるので無料でチョイ試しできます。大手企業のリクルートが展開しているため内容も充実していて安心です。

リクルートの英会話アプリ！スタディサプリ ENGLISH

「最近の若手はくすぶっている」という話しを最近よく聞きます。

その大きな理由の1つとして、大企業がイケイケでなくなったことが挙げられるでしょう。昭和の時代だと、どんなキャリア形成しても、成果がついてきました。

無駄な仕事をやろうが、好きな仕事をやろうが、その道のプロと呼ばれたり、専門性が無くてもジェネラリストだとか言われて重宝されてきました。天才でもバカでも全員が評価されてきたのです。それは人口増加と経済成長の両方があったからでしょう。いい時代だったということです。

それが今の世代だとどうでしょうか。

今は個人の「やりたいこと」が明確に求められる時代です。一方で、会社も上司も人事部も責任を負えない時代です。部下が育ってキャリアの伸びが鈍化してきてしまっても、それを伸ばすことができないからです。

与えられるポストもない、給料も上げられない、仕事もスリム化するように言われている。明日にはその部署があるかどうかも分からない。泥臭い仕事しか与えられない。

要するに、会社や上司がキャリアの責任を負えなくなってきているのです。

会社は責任をとれないから、これからは自分で自分のキャリアを模索していってもらわないと困るというわけです。悲しいことです。誰も自分の人生に責任を取ってくれないということです。

そう、自分を除いては。

キャリアの方向性が決まっていると出世にも有利

元大企業にいらっしゃって、また人事業務も経験されている「じんば」さんが、ご自身の運営されるブログ「仕事カフェ」で下記のような記事を書かれています。この記事に触発されて私も記事を書いています。

大企業で後悔している若手社員に捧げる「現状を打破する4つの選択肢」

簡潔に書かれているため一度読んでおくことをおすすめします。

素晴らしいじんばさんの記事に私が付け加えて申すことがあるとすれば、1つだけです。

この時代、キャリアの方向性が決まっていると出世にも有利だということです。

これは本当です。他の社員よりも一歩先を行けます。間違いありません。

「出世頭」と呼ばれる若手を見てください、だいたいのキャリアイメージがありませんか？こいつは人事系で出世するな、とか、営業のトップに上り詰めるな、とか、研究主任になる前にR&Dセンターから本社に一度行かせてから昇進させてるな、とか、支社長になる前にアメリカ駐在をさせてるな、とか。会社によって色々あります。

特に出世頭の若手については、「その会社の出世させる決まったパターン」があります。なので、出世頭である若手の方が、自分のキャリアを見直さなくても、なんとなくで出世していけます。

一方で、出世頭ではない普通のサラリーマンは、自分で「どういうスキルを身に着けて、何歳で何になりたい」という明確なキャリアプランを持っておかないといけません。

キャリアプランという明確なものが今無い場合でも、自分が出世頭でない場合、何かモヤモヤしたものがあると思います。もし今、あなたの中にモヤモヤがあるのであれば、あなたはそれをどうにかして解消すべきです。

そのための、キャリアの考え方のヒントを5つ提示します。(じんばさんが提示したものに少し私なりに味付けをしています)

キャリアの考え方5つ

キャリアの考え方・方向性を5つ提示します。上からおすすめです。

（1）今の仕事のプロになる

おすすめ度★★★★★

一番おすすめするのが、今やってる仕事を極めることです。

同じ仕事を10年20年続けることが、大企業キャリアにとっては出世という意味でも一番楽でコストパフォーマンスが高いからです。

• 「もう3年やったからつまらなくなってきている」
• 「:同じチームに出世頭がいて、正直、邪魔」
• 「上司が仕事できなさすぎて成長が見込めない」
• 「後輩が入ってきて、雰囲気がなんか変わってきて自分が楽しくなくなった」

そういうパターンが多いと思われます。私も沢山経験しました。そして異動願いを出しまくりました。

ただ、実はほとんどの場合、これで異動するのは「損」です。

多くの大企業は、管理職にさせる条件を「出世頭であること」もしくは「年齢・所属年数」で決めています。あなたが出世頭でない場合、後者で認めてもらうしかないということです。

例えば、経理業務を8年やっていてつまらないと思っていたとします。そういうとき、人事部等に移るのは極めて危険だということです。経験がゼロクリアになってしまうからです。

マネジメント会議では「アイツは36歳だけど人事部に移ってからの経験はまだ1年だよな？課長昇進はあと5年は”おあずけ”だな・・・」などという言葉が出ているはずです。あなたがいくら優秀でも、なかなか大企業では認められないのです。

一方、もし経理部に残っていれば、「アイツもそろそろ経理業務12年か・・・36歳だし、来年あたり、マネジメントに引き上げようか？」という声が上がっていたことでしょう。大企業ってそういうところです。

原則、異動もしないし自分で頑張る。これがベストです。

（2）社内で違う仕事を探す

おすすめ度★★★★☆

二番目におすすめなのが、異動です。

さきほど、異動はリスクだという話しをしていましたが、3パターンだけ違う場合があります。

1. 実はやりたい仕事が別にあるケース
2. 上司がパワハラケース
3. 同僚と本当にウマが合わないケース

実はやりたい仕事が別にある場合は、速攻で異動願いを出すべきです。すでにキャリアが決まっているということだからです。本当は営業やりたいのに経理部にずっといるなんて時間の無駄です。

社内キャリアチェンジプランを用意している大企業がほとんどですが、まれにない会社もあります。キャリアチェンジできない場合は転職を考えてもいいと思います。

また、上司がパワハラな場合。これもすぐに異動・転職した方がいいです。自分のメンタルがつぶされると、平気でキャリアを5年位失います。精神病院に数年通って、帰ってきたら同期はみんな出世していた・・・そういうケースも私は見てきました。まずは命あっての人生です。パワハラの場合は、速攻で転職エージェントに連絡です。

しっかりと考えないといけないのが、同僚とウマが合わないケースです。イキりちらしている先輩や後輩がいる場合、すごくやりにくくなりますが、それでもキャリアとしてはつづけたほうがいい場合が多いです。出世が近づくからです。ただし、パワハラをしてくる先輩や後輩がいる場合は、異動・転職を考えてみてもいいと思います。

ここだけは個人の判断になります。慎重に。

（3）転職する

おすすめ度★★★☆☆

3番目のおすすめは転職です。

社内でどうにもならない場合、転職をしてもいいかもしれません。ただ一つ覚えておいてほしいのは、大企業の給料・ワークライフバランス・福利厚生は最高だということです。

下手にベンチャーやスタートアップに行くと、人生が壊れるリスクがあります。寝ないで働きづめになったり、給料・福利厚生込みで年収が半減したりします。平気であります。私の後輩で、病んで再転職した人もいます。

大企業から転職をするならエージェント経由がおすすめです。スタンダードですが、まず最初に登録すべき転職サイトとして「マイナビエージェント」をおすすめします。

マイナビエージェント

↑ ↑ ↑ クリックして登録

マイナビエージェントは特に首都圏での就職に強みがあります。また、IT系や営業職種だとさらに強いです。年収600万円前後が基本になっているため、年収が半減してしまうリスクは小さいでしょう。上手くいけば上がることもあります。

マイナビエージェントであれば、しつこく転職を進められたりしにくいため、気軽に登録できます。

（4）副業する

おすすめ度★★★☆☆

副業が最近解禁されています。大企業の人も視野に入れている人が多いでしょう。花やかですし、給料に加えて月に10万円～20万円も入ってくるとすれば、出世の必要性がなくなってきます。

ただ、そう上手くもいかないのがこの世の中です。

結論、個人的には「副業はコストパフォーマンスが悪い」と考えています。

それは本業でキャリアをアップさせる時間が取れないからです。副業推進サイトでは「時間がかかりません！」とうたっていますが、どんな副業であろうと、かなりの時間を取られます。

もう少し具体的に言うと、副業で月10万円以上を稼ごうとするのであれば、毎日1時間～3時間位、最低半年以上を副業に費やさないといけなくなります。

この「苦行」を続けるのであれば、本業である経理業務やIT業務に邁進した方がスキルアップ・昇進につながるはずです。英語の勉強をしたっていいはずです。

貴重な20代後半～30代を、無為に過ごすのは止めておいたほうがいいです。もちろん、副業が成功したら毎月数十万円以上の大金が転がり込むというのも事実です。成功確率とコストパフォーマンスの話しです。

もし副業に手を出すなら、ちゃんと腹をくくってやりましょう。後悔しないように。

（5）社内研修でスキルアップ

おすすめ度★★☆☆☆

社内研修でスキルアップするという方法もあります。

個人的には、MBA以外の研修は意味がないと思っています。

2000年代に、若手にMBAを取得させるのが流行りました。ただ、その結果、MBAを取得した若手はこぞってコンサルや外資に転職してしまって、その当時の若手がいないという構造が大企業にはあります。なので現在はMBAを取らせる会社は少なくなっているはずです。

それほど、MBAの威力はすさまじいです。履歴書にかけますし、大体の場合、海外留学がセットになっているため、キャリアの大幅な改善ができます。それこそ出世頭クラスになることができます。

ただ、それ以外の「社内コミュニケーション研修」や「お作法研修」「メール研修」「ITプログラム研修」などに通い詰めても、意味がないということです。1～2回、自分の強くしたい分野にチャレンジするのは止めませんが、基本は仕事でレベルアップするものです。IT系の資格を取るのであればまた別かもしれませんが、それでもキャリアにプラスとなる量は少ないです。

「研修マニア」になるのはやめましょう。

（6）起業する／ベンチャーに行く

おすすめ度★☆☆☆☆

最後は、起業する・ベンチャーに行く、です。

これは止めておいたほうがいいです。成功したケースをほとんど聞きません。成功したのは25歳以下で起業・ベンチャーに行った人だけです。

28歳以上でベンチャーに転職すると、まず後悔する確率90%でしょう。

また、大企業キャリアに疲れたから起業するといったネガティブな考えで起業すると100%失敗します。もし起業する人であれば、もっと戦略的にキャリアを選んで、27歳くらいまでに起業しているはずです。

友人がベンチャーやってて呼ばれた、というケースが一番多いのですが、これもリスクがあることを認識しておきましょう。転職したら友人が上司です。この意味を分かっている人はベンチャーに転職しません。だいたい、人間関係が崩壊した後で戻ってきます。

ベンチャーに行くときは慎重に。

必ず聞かれる「何がやりたいの？」

本当は「自分は何がやりたいのか」をテーマに、自分との対話を始めるべきです。

でも、大企業に入る人はそんなのもってないことがほとんどです。優秀で、勉強ができて、ミスをせず、人当たりの良い人間が大企業に入社しているはずだからです。もともとカッコたる夢や叶えたい目標なんて無いまま入ってきているのがほとんどでしょう。

ただし、ふわっとしていても「どんな状態になっていたいか」を考えることはできるはずです。パワハラされず落ち着いて仕事したい、家族のために早く帰りたい、バシバシ課長になって仕事したい・・・それらを一度書き出してみて、優先順位をつけるといいでしょう。

また、方向性を決めるフレームワークとして「やれること、やりたいこと、やるべきこと」を書いてみて、一番真ん中に当てはまるのは何か？と考えるのもいいと思います。

自分のキャリアを棚卸しするのもおすすめ

自分のキャリアを書いてみて、強み、弱みを洗い出すのもおすすめです。実際、転職エージェントに連絡すると、職務経歴書を書かされるはずです。これがかなりいい経験になります。
マイナビエージェント
なので、マイナビエージェント等の転職サイトに応募するのはアリです。

また、エージェントとコミュニケーションするのが面倒だという人は、キャリアの自動計算してくれる「ミイダス」というサービスもあります。もちろん無料です。20分くらいで自己チェックが完了し、自分の市場価値が分かるためおすすめです。

MIIDAS（ミイダス）

↑ ↑ ↑ クリック

色々あると思いますが、まずは今の自分にあったキャリアを模索しましょう！！

最近の若い人は社長を目指そうとしない・・・そういう声を耳にします。

管理職になって長時間労働に耐えるより、平社員のままが気ままでいい、そういう声も多いです。

これらの意見は、半分当たっていて、半分間違っています。

結論、「会社は、社長を目指さないと損する設計になっている」というのが、大企業サラリーマン課長である私からのアドバイスです。

社長を目指すメリット3つ

社長のメリットは3つあります。

これらを一言で言うと「人生において絶対的な安心感・安定感を得られる」というメリットです。

一つ一つ見ていきましょう。

社長を目指すデメリット3つ

もちろん、社長を目指すことにもデメリットはあります。

社長を目指すデメリットも3つあります。

これらを一言で言うと「ライフスタイルを崩してしまうリスクがある」というメリットです。

一つ一つ見ていきましょう。

（1）健康を崩すリスク

一つ目は、健康を崩すリスクです。

毎日、お酒を飲んで帰って、夜の12時まで残業して、朝は早く起きて7時に会社に着く生活・・・そんなことをして体にいいわけがありません。

もちろん、最近ではライフワークバランスが提唱されており、そこまで酷すぎるケースは少なくなってきています。ですが、まだ長時間労働をして成果を上げないと社長を目指すことはできない職場がほとんどではないでしょうか。

成果と成長を期待されている、これをしっかりと上司に見せていくのは至難の業です。

大企業のCEOやCFO候補の中には、生活習慣病や肝硬変、過労等で「社長になれる実力があったのに、途中で病気で脱落するケース」も多々あります。

（2）家族に迷惑かけるリスク

二つ目が、家族に迷惑をかけるリスクです。

社長を目指そうとすると、どうしても長時間労働になるといいましたが、これは「家族にかける時間はない」ということです。子育ては奥さん任せ、子供とのふれあいなんてほとんどない人生になります。

一番負荷が大きくなるのは奥さんでしょう。

子供の面倒をすべて奥さんが見て、旦那をフォローするなんていうのは神業です。旦那が社長になれるレベルに達する前に、奥さんが神様レベルにならないとやっていけないでしょう。

良くあるのが、旦那はバリバリ働きたいけど、奥さんが鬱になって、旦那がバリバリ働けなくなったケースです。これは本当に最近多いです。特に共働きの家庭に多いです。

あとは、奥さんに負担をかけてしまって、子供ができなくなるケースもあります。機能的にできなくなる不妊ケースと、精神的にもう無理だと思って子供を作らなくなるケースと2つあります。

あなたの奥さんは大丈夫ですか？強い人ですか？今でもケアできてますか？

（3）趣味ができなくなるリスク

最後に、趣味ができなくなるリスクがあります。

当たり前といえば当たり前なのですが、社長を目指すのであれば、スマホゲームなんてやってる暇はありません。

ゴルフや飲み会に付き合うのも、一つの仕事、一つの戦略になるわけです。それに関係ない物はすべて排除するという形になります。

仕事、勉強、つきあい、それ以外に必要なのは睡眠時間だけです。

あなたがもし、友人とのまったりした付き合いや、旅行が好きだったり、スマホゲームが好きだったり、漫画を読むのが好きだったり、バイクや車にお金をかけたりしたいのであれば、社長になるまでその趣味をあきらめてください。

あなたが睡眠時間をだらだらむさぼりたいタイプだったら、かなり辛いサラリーマン生活になるでしょう。なかなか睡眠がとれないからです。バリバリ働いてください。

そのくらい、社長になるには大変だと思ってください。ただ、それだけのうまみがあるということです。

社長を目指す前にチェックすべきこと

• 「すげぇ！がぜんやる気わいてきた！俺社長になるわ！」
• 「やっぱり、社長なんて目指すの止めようかな・・・」

2パターン想定されますが、あなたはどちらでしょうか？

社長のメリットとデメリットを話しましたが、あなたがどちらのパターンであったとしても、もう少しあなたが個人的に調べて、考えておいたほうがいいと思われることがあります。

1. 今の会社の社長の年収は？
2. 自分が最終的にほしい年収は？
3. 今の会社のブラック度合い
4. 自分の理想のライフスタイルは？

まずは、今の会社の年収をチェックしましょう。分からなければ中小企業の社長である3,000万円と仮置きしましょう。

次に、自分が最終的に欲しい年収を決めましょう。無限大に・・・などと子供みたいなことを言わず、「最終的に1,000万円あればいい」とか「5,000万円は欲しい」「600万円で十分」とか、そういうイメージです。

そして、今の会社のブラック度合いを見極めましょう。会社の噂やグーグルで検索したときに、ブラックであると出てくる会社はまずいです。できるだけ離れておいたほうがいいと思います。

最後に、自分の理想のライフスタイルを考えましょう。バリバリ働きたいか、まったり働きたいか、どっちでしょうか。

そして、今の会社・仕事はそのイメージと合っていますか？

もし、合っていないと思うのであれば、転職サイトに登録するのもアリです。今話をしたみたいに、年収は会社の大きさでほぼ決まります。「会社の大きいところ × まったりとした会社」などという掛け合わせをすれば、自分の行きたい会社を見つけやすくなります。

おすすめはマイナビエージェントです。

業界ほぼ最大手で、個人情報漏えいリスクも少ない会社です。

↑↑↑ クリック ↑↑↑

エージェントと話すのは怖い・・・と思いますか？

そんな場合は、まず「自分の市場価値」を知りましょう。

MIIDAS（ミイダス）という自動算出サイト・アプリがあります。

自分の会社にも知られず、エージェントから電話がくることもなく、こっそり「自分はどの会社に適しているか」をチェックすることができます。おすすめです。

最後に

社長になるにしろ、転職していい塩梅に生きるにせよ、仕事をただバリバリやるだけでなく、仕事を通じて本当にやりたいことがあるか、達成したいことがあるかが大切になってきます。

自分は何をやりたいのか？

常に自分に問うようにしましょう。目指せ社長！

• 大企業に内定したい大学生・大学院生
• 大企業に転職したい社会人

大企業の内定者には共通項がある！

私は大佐といいます。私は大企業で働いているサラリーマンです。いつもは経営企画部という社長の戦略秘書みたいな仕事をしていますが、たまに人事部からインターンシップのサポート依頼がきたりして、採用のお手伝いをすることがあります。

今まで沢山、人事部と「自分たちはどういった人間を内定させたいのか」を議論しました。

今回、そんな極秘中の極秘事項について、自社だけではなく日本企業一般的に「この特徴があれば大企業の内定者になれるな」という特徴を書き出してみました。面接やエントリーシートを書く時の参考にしてもらえれば幸いです。

これらの特徴は参考ですが、「俺、こんな特徴持ってないわ・・・」と悲観する必要は全くありません。本来、どんな人にもうっすらと特徴はあるものです。すごくクレバーな方法として、自分は大企業の内定者になる特徴が薄くても、面接では誇張してしまえばいいのです。誇張というより、自信をもって話すと言い換えたほうがいいかもしれません。

結論、「しっかり者」が内定します。

面接はそれでいいのです。自分の特徴を最大限いかしながら、「私はしっかり者です。そして大企業に入れる実力はありますけどどうですか？」とアピールするのが面接の場なのです。自信を持って、自分の持ち味をイカしましょう。

今回は、その「しっかり者とは何か？」を解説します。

大企業の内定者に共通する特徴5つ

（1）まじめであること

まず、まじめであること、これが絶対条件です。

まじめでない人間だと、90%大企業に入社することはできません。残りの10%は、まじめなふりができる人間か、試験的に不真面目なエリートを入社させようという試みひっかかった「例外ケース」です。あなたが凡人であるのなら、まじめそうにふるまうことが必須です。「まじめ」とは何でしょうか？

身だしなみや時間を守れるか

まず、身だしなみや時間を守れることが必須になります。身だしなみがぼろぼろで、スーツもまともに着こなせない、時間を守れないような人間は、日本の大企業には適していません。自分のことをスティーブ・ジョブズやマーク・ザッカーバーグのような天才だと思うならそのままでいいかもしれません。しかしもし天才ならば大企業に入社するより起業する方がいいはずです。大企業には雑すぎる人間は必要ありません。

面接やエントリーシートの提出期限等はしっかりと守りましょう。15分前行動が基本です。私は忘れっぽい人間なので、就職活動の時は1時間前行動をしていました。電車が遅れることもあるからです。面接ビルの前のカフェで15分前まで待っていました。

明るい声で話し挨拶をしっかりできるか

次に、明るく大きな声で話すことができて、挨拶もしっかりできるかということです。これは、その人間が他人に気に入られる人格者かどうかという判断軸になります。最低限、身だしなみ・時間厳守・明るい声・挨拶の4つができていれば、目上の方々から嫌われることはないからです。コミュニケーション能力が最低ラインを超えているとここで評価されるでしょう。

面接はビルに入ったところから見られています。暗い声をしている人間は落とす対象になります。明るい声で挨拶ができれば、まず恣意的に落とされることはありません。まず土俵に立つことができます。当然、その上で面接という戦いがあるのですが。

目の前にある課題に真摯に取り組むことができるか

自分の目の前にある課題に真摯に取り組むことができるかどうかが、仕事にとって重要です。まず、目の前にある課題な何か、やらなければならない業務は何か、しっかりとチェックし、上司と話し、すぐに作業にとりかかる・・・そういったまじめさが大企業には必要です。

いわゆる「高学歴(学校歴)が好まれる」という背景もここにあります。高学歴の人間は、課題の認識能力や時間調整能力、遊びかまけないこと、タフさ等が一定水準以上をクリアしているという証明になるからです。

高学歴でない人間、Fランク大学卒業の人間等は資格が武器になります。学生でもある程度簡単にとれるものとして「簿記」や「TOEIC」があります。簿記なら2級以上、TOEICなら700点以上あれば中堅レベルの大学相当とみなされるでしょう。東京大学などと近いレベルの努力水準を認めれほしければ、簿記1級・TOEIC900点以上を取得していれば、エントリーシートや履歴書で勝てる確率が高まります。

（2）考える力があること

人事部は、入社する人間に考える力を持っていて欲しいと思っています。考える力とは何でしょうか？ひとことでいうと自分のアタマで考えることができる人間です。では、どういったことを気をつければいいのでしょうか。

相手の質問の意図を読めること

かなり個人差があるのですが、面接で見ているポイントの1つは質問の意図が読めるかどうかです。実際に働いていると、上司と同僚が険悪だったり、仲良かったりします。そして、その中で出てきたふんわりした発言に対して「真意」を読み取る作業が必要になります。いわゆる空気を読むという能力です。

学生・社会人関係なく、空気を読むスペシャリストみたいな人間もいます。学生なのに部長の心の中をすべて読んでいるような人間もいます。しかし人事部はそこまで学生に求めていません。入社試験で問いたいのは「最低限」の質問解釈力です。

基本的には面接だと何か自分のアピールにつなげればいいのですが、それでもややぼんやりとした質問をされることがあります。ネガティブな意見や反省だけを述べず、必ずプラスになるような意見を添えれば最低限の合格ラインには達することができるでしょう。

薄い知識だけに頼らないこと

自分の頭で考えるということは、あるトピックについて「語れる」かどうかということです。

2chやTwitterなどに書かれてあること、就活掲示板に書いていることだけを鵜呑みにして、表面的な結論だけ覚えてくる人がいますが、そういった人間はすぐに見抜かれます。歴史的にどういう流れがあったのか、物理的な仕組みはどうなっているのか、誰と誰がどういう決定をしたからそうなったのか・・・そういう背景を理解する必要があります。

そのために、自分の得意分野については本を読むことが効果的です。本当は自分の得意分野であれば10分は語れるはずです。しかし、ちょっと好きなだけでは語れません。8割以上の人間は実生活において聞き手側であることが多いため、意外と語るという行為に慣れることはむつかしいでしょう。野球やお笑い、ゲーム等、自分の好きなことについて友達に語ってみることをおすすめします。1つのトピックについて3分語れれば合格ラインに食い込めるでしょう。苦手な人も多いと思いますが、慣れるしかありません。

自分なりの目標を持てること

一番重要なのが、自分なりの目標を持てる人間かどうかです。

面接でオジサン部長が「学生時代頑張ったことは何？」と良く聞いてきますが、この質問の真意は「ちゃんと自分で目標をもってやってた？」ということを見抜くことです。

次の数年間、どうなりたいから、そのために何をやるということを話すことができない人間は、アルバイトやパートレベルだということです。正社員に一番求められるのが「目標案を上司に提案できる」ことです。それを聞いてGO／NO GOを判断するのが上司の仕事です。

この能力は社会人生活をする上で最も重要です。目標設定能力が無いと、上司や同僚のいいなりになってしまいます。この部分がしっかりしている学生や社会人を、人事部は採用したいわけです。

（3）変化に対応する力があること

大企業では、変化に対応する力が重要とされています。特に中小企業と大きく違うのはここではないでしょうか。

素直であること

まず、素直であることが挙げられます。これはどんな企業でも重要な項目として挙げられるでしょう。変化へのた応力の基礎となる部分です。

上司からいろいろ言われた時、とりあえず「はい」と言ってやってみる。これができる人間が大企業では認められます。もちろん、内心では疑問を持っていても、まずやってみてから反論をする、実務で試してから提案を行うという人間が好まれます。特に製造業においてはこの評価軸が必須でしょう。

コンサル等のサービス業においても、もちろんそれは必須で、他社の意見を知らないといい、自分の意見だけを素晴らしいと言い切ってしまう人間は「性格が悪い」として処理されてしまいます。

自分から変わろうとできること

変化に対応する力というと、この「自分から変わろうとできること」が人事からよく挙げられます。この能力大半の人間は持っていません。私は、倍率100倍の難関と言われる大企業に内定する学生に共通する能力がこの「自分で変わろうと思いたてる人」だと思います。

自分で変えたい、変わろうとする気持ちを生み出す能力が高いのです。

人事部としては、自分だけが変わろうとするのではなくて、まわりも巻き込んで変えていってほしいと願っています。ただし、それに至るまでに自分自身をまず見つめなおし、ドライブをかけていける人間が求められています。

自分の能力を把握していること

できているようで、意外とできていない。それがこの力です。自分の能力を過大評価もせず、過小評価もしないのはかなりむつかしいです。

ほとんどの学生は、面接を受けるときに自分を過小評価しています。意外としっかり生きてきたはずなのに、何も言えない、棚卸できてない。そういった今までの変化に鈍感な学生を人事部は嫌います。

私のここはもっと向上が必要だが、こちらは十分に力をもっている。そう言い切れる学生や社会人を、大企業は求めています。

（4）メンタルが強いこと

メンタルが弱いと大企業は受け入れてくれません。受かりたいのであれば嘘でもメンタル強い風に装いましょう。メンタルが強いというのは、どういうことか説明します。

失敗を恐れず失敗しても立ち直れるか

メンタルが強いということは、失敗を恐れない人であり、また失敗しても立ち直れる人のことです。大企業はそういった人材を求めています。一度失敗したら、家に引きこもって1か月出てこれない・・・そういう人材は大企業には不要です。

実は、面接で一番言いやすいことでもあります。「こういった失敗をしたことがあるが、私はそれにめげず、こういった工夫を行い、挽回した、最終的に成功した」というストーリーを話すことができれば、ほぼ内定を勝ち取ったも同様です。あとはリアリティがあるかどうかだけです。

本当に失敗を恐れない人は、面接でもはきはきとしっかり話せます。嘘っぱちでストーリーをでっちあげただけ、練習も何もしていない人はすぐにばれてしまいます。

他責ではなく自省できる人間か

加点ではなく、減点対象になるのが他責型の人間です。他責型とは「あいつが悪かった」「俺は悪くない」と言ってしまいがちな人間のことです。

過度に「自分がすべてダメダメである」という人間も人事部に嫌われますが、「俺様最強、他の人間はバカばっかり」というスタンスの人間も際られます。

自分にも悪いところはあった、他の人にも悪いところはあった。もっと一緒に話し合って議論すれば、改善の余地があるだろう。そう言える人間が、内定をゲットします。

負けず嫌いか

意外と一番重要な資質かもしれません。高倍率をくぐりぬけるほとんどの人が負けず嫌いです。自分が絶対勝ちたいと思っています。負けてもいいかなと思った瞬間終わりです。

自分の特徴は？と聞かれたときに「負けず嫌いです」と言えるくらいになっておくと良いでしょう。おどおどとしたタイプははじかれます。もっと活躍させてみたい。そう思える少し生意気な学生が内定をゲットします。

（5）人を動かす力があること

最後の項目です。この「人を動かす力」というのは最近大企業の中で言われているワードです。なので、なかなか持っている人は少ないと思います。ただ、その意味を考えていくと、意外とみんなやっていることだったりします。

多くの人と付き合っているか

まず、人を動かす力のベースになるのが、多くの人と付き合っているかどうかです。これは数百人のセミナーを企画主催しろと言っているわけではありません。自分の興味のある分野に自ら入って行って、複数の人とコミュニケーションが取れるかどうかを見たいのです。

例えば、年齢層の違うゴルフサークルを主催してみたり、外国人を町に連れて行くボランティアをやってみたり、同い年・同じ属性の人たち意外と付き合ったりする経験があるかどうかが求められています。大企業に入ると同質的な人間との付き合いだけになってしまいがちなので、こういった人間としての幅の広さがあるか求められます。

行動するスピードが速いか

また、中小企業との違いとして、行動するスピードが速いかどうかが求められます。正確に言うと、大企業に内定する人のほとんどは行動スピードがめちゃくちゃ早いです。

例えば、学生懇親会で「この本を読んでおいたほうがいいよ」と部長から話があったら、大企業に内定する人はその場でAmazon Primeで注文し、次の日には読み終えています。「事業プランを考えてこい」と言われたら、6割の生煮えでもいいので、次の日には提出できるレベルまで仕上げていたりします。そのくらいのスピード感を持っている人が、大企業の内定を勝ち取ります。

自分の意見を主張できるか

グループ面接やロールプレイング研修等でチェックされるのが、意見を主張できるかどうかです。これは日本人は苦手な分野です。

極論すると、発言しまくって、周りに自分の意見を押し付けろ、ということです。反論してくるやつは相手にするけど、だんまりな奴はほっといて、次のフェーズに進む。それくらいの覚悟が必要だということです。

みんなで十分に時間をかけて談義して、合意を得たうえで進む・・・そんなことをやっていたら大企業がつぶれてしまいます。リーダーとして引っ張っていく人間が欲しいのです。

パーフェクトで無くていいから自信を持つこと

どうでしたか？

「5つの特徴」を見たとき、どう思いましたか？

絶対無理だろーとか思った人が多いと思いますが、意外と無理ではありません。すべてを満たした内定者は少ないです。全部ある程度満たしていて、どこか一つとびぬけていれば、内定できます。

パーフェクトでなくていいから自信をもって見て下さい。そうするとあなたのいいところがにじみ出てくると思います。

もう少し詳しく知りたい人に

最後に、おすすめ本を紹介します。

もう少し、面接対策をしたいという場合は、この本を読んでおいてください。大企業だけでなく、人事部の面接官がどこを見ているのか具体的に体系的に理解できるはずです。

新卒採用基準: 面接官はここを見ている

• 人間性
• 仕事力
• 表現力

こういったことを項目立ててマルバツつけているようです。それがどんな風につけられているのか？パーフェクトにトレースしたい学生は必須購入です。

大企業に内定する学生は、いいかもと思った瞬間買います。金より時間に投資できる人が大企業に内定できます。

• オンライン英会話（Skype英会話、Web英会話）を受講するかどうか悩んでいる人

オンライン英会話とは？

最近、Skype(スカイプ)等の動画を使ったオンライン電話サービスが普及しています。

それに伴って、オンライン電話サービスを用いて、インターネットにさえ接続できれば、いつでもどこでも英会話コースを受講できるように体制を整えているのが「オンライン英会話」ビジネスです。

日本においては、2000年代位までは、英会話といえば駅前留学の「英会話スクール」が主流でした。すなわち、英語ビジネスを行っている会社は、駅前のビルを貸し切り、外国人をそこに詰め込んで、受講生を募っていたわけです。

Skype等が普及することによって、そういった状況は変わってきました。現在では、英語ビジネス会社のほとんどが、フィリピン等の英語が喋れてかつコストが安い国で講師を集め、オンラインで英会話サービスを提供するというビジネスモデルに切り替えています。

これによって、サラリーマンや学生は、格安で英会話コースを受講できるようになっています。素晴らしい時代だと思います。特に、海外駐在等を考えているサラリーマンにとって、オンライン英会話はかかせないものとなってきています。

大企業のサラリーマンである私（大佐）は、今までに英会話スクールとオンライン英会話の両方を経験しました。その経験をもとに、本当に英会話を受講すべきかという疑問の解消や、メリット・デメリットをお教えします。

オンライン英会話は効果ない？

結論から言うと、効果はあります。

ただ、英会話という観点からすると、オンライン英会話は、英語レベルが中級レベル(TOEIC700～900点)で、海外駐在等を目指している方が、英会話力をアップさせるために利用するのが一番適している、と私は思っています。

注意点として、英語レベルが初級レベル(TOEIC650点以下)の人が、初めての英会話として受講することには向いていないと思っています。それは、別途解説します。

また、一方で、英語レベルが上級レベル(TOEIC900点以上)で、海外駐在等も経験している人が、英会話力を落とさない目的で英会話を受講するのであれば、別の英会話プログラムを受講したほうが良いと思います。

分かりやすいように、オンライン英会話のメリットとデメリットを説明します。

オンライン英会話で一番おすすめなのが、QQ English（キューキューイングリッシュ）です。格安で質の高いSkype講座を受講することができます。

【カランメソッド正式認定校】教師の質で選ぶならQQ Englishのオンライン英会話

オンライン英会話のメリット3つ

1つ目が、価格が安いことです。

これは言うまでもありません。もっと生々しい数値で説明すると、駅前にある英会話スクールに通うと半年の受講で40万円位が相場です(プロの英会話講師を揃えている場合、60万円以上とられることもあります)。一方、オンライン英会話コースで半年間受講すると10万円程度で済みます。

すなわち、価格の相場が1/4になるということです。元々の英会話の金額が大きいことを考えると、数十万円得するということです。これは大きいですね。

2つめが、通いやすいことです。

英会話スクールは、基本的に大きめの駅にあります。都市部でもそんなに多くあるわけではなく、主要駅にしか存在していません。となると、会社帰り学校帰りに、往復40分くらいプラスの通勤時間がかかるということです。時間に余裕のある学生ならいいのですが、サラリーマンにはかなり厳しいものがあります。

特に、子育てをしている旦那さん・奥さんにとって、この通勤の数十分は致命傷です。働きながら子育てをしている人は英会話スクールではなくオンライン英会話を選ぶ人が多いです。夜や土日などのスキマ時間に受講できるからです。

私は、平日の夜11時と、日曜日の午前中、週2回で受講しました。そして、少し遅延していた時に1日休みをとって、3～4回分、まとめて受講して挽回することができました。オンライン英会話だとこういった変則的な受講のしかたができます。これがかなりのメリットです。

3つめが、TOEIC対策にもなることです。

オンライン英会話コースは、「PCで事前に文法問題等を解く」→「Skypeで、その文法等を用いて英会話レッスンを行う」というセットを数十セット繰り返すという仕組みになっています。

なので、必然的にTOEIC対策にもなります。実際私もオンライン英会話コースを受講して、特にTOEIC対策していなかったのに、700点から800点以上にまで上がりました。しっかりと勉強すれば一石二鳥だということです。

オンライン英会話のデメリット3つ

1つ目が、ネイティブイングリッシュではないことです。

私は英会話スクールとオンライン英会話を両方とも経験していますが、一番違和感があったのは、ネイティブイングリッシュではないということです。オンライン英会話を受講していると一番気になるところだと思います。

フィリピンやインドネシア等の英語も、ほぼネイティブに近いのですが、といっても、アメリカ人やイギリス人の英語と比べると、やはりイントネーションやしゃべり方、身振り手振りなどが違います。

ただ、正直、初心者～中級者はネイティブイングリッシュかどうかなど気にする必要はなく、とにかく英会話に慣れろ、というのが結論です。このデメリットは気にすべきではありません。自分の英語がカタコトなのに、「俺の講師、ネイティブじゃないからさぁ」などと馬鹿なことを言っているのは無駄です。自力でもう少ししゃべれるようになってからイキりましょう。

ただ一方で、上級者は注意です。上級者は普通のオンライン英会話コースを受講すべきではないという理由がここにあります。特殊な、アメリカ人やイギリス人等も含めたオンライン英会話コースが探せばあるのでそちらにすべきでしょう。

2つ目が、ある程度の英会話力が求められることです。

英会話スクールだと、英会話初心者に対して、手取り足取り教えてくれます。本当にダメダメな人は、アメリカ人が「最初カタコトの日本語で」語りかけてくれます。発言を待ってくれます。考えさせてくれます。語彙が分からない場合、察してくれます。そのくらいサポートが充実しているのです。

オンライン英会話は、全く別物です。

オンライン英会話でSkype接続すると、最初に「Hello！」から始まります。そこで上手く返せないと「は？」という顔をされます。語彙が全く出てこなかったらイライラされます。英会話の初心者サポートは全くありません。自力で切り開く力が求められます。

分からないことは、「How do you say this in English? (これって英語でなんて言うの？)」と聞くことができなければ、まったく会話が進みません。相手が喋っていることが聞き取れなければ「Could you please repeat that? (もう一度話していただけませんか)」と言えなければ、会話がグチャグチャになって終わります。正直、英会話を初めて学ぶ初心者では無理です。

3つ目が、強制力が弱いことです。

ほとんどの人間は、英会話を途中で放り投げてしまいます。最後まで受講できる人は1割くらいでしょう。それでいうと、オンライン英会話は「逃げる」ことができてしまいます。これがデメリットです。

オンライン英会話のシステムとして、最初にメールアドレスを登録させ、遅延していると「早く受講しろ、もっと受講しろ」というりマインドのメールがガンガン飛んできて、受講を喚起するという仕組みになっています。

ただし、この仕組みは若干、弱いです。仕事が忙しい、子育てが忙しい、学業が忙しい・・・何かと自分に理由をつけて逃げることができてしまうからです。

英会話スクールの場合、「50万円払ったので、絶対いかないと」という気持ちになりますが、オンライン英会話だと「10万円くらい、ドブに捨ててもいいかなぁ」と思ってしまいます。金の力が違います。

私は意思が弱いタイプだったので、仕事の上司に受講宣言をし、オンライン英会話の進捗を上司にも見えるようにしました。そうすると、「遅延していると恥」「遅延していると評価が下がる」ことになるので、絶対に受講します。

私の同僚は、奥さんに宣言して、毎週木曜日は必ず奥さんにケツ叩かれながら受講するという方式をとっていました。なんでもいいのですが、強制力を作るという作業が必要になります。「俺は意思強いから大丈夫だよ」と思っている人ほど、危ないですよ。

オンライン英会話を受講するか判断すべきポイント3つ

あなたはオンライン英会話を受講すべきでしょうか？すべきではないでしょうか？

あなたが次の3つのポイントにすべて当てはまれば、オンライン英会話を受講することで英会話力のアップが期待できます。しかし、当てはまらなければ、効果を出すために苦労すると思われます。チェックしてみましょう！

ポイント1 : 英語力が中級レベル以上である

まず、英語力が中級レベル以上であることが前提です。

中級レベルというのは、下記を指します。

1. TOEICで650点以上あること
2. 1度は英会話スクールに3か月以上通い、修了した経験があること

できれば、両方の条件を満たしていることが必要になります。どちらかの条件を満たしていないと、オンライン英会話で満足についていくのは厳しいです。申し込んだ後に後悔してしまうでしょう。

また、英語初級者の場合、英会話ではなく「英語力」を鍛えることが必要になります。スタディサプリ等を用いて楽に、徐々にレベルアップをしてから、英会話コースを受講することをおすすめします。

スタディサプリ ENGLISH　まずは無料体験！

もし、あなたが英語上級者（半ネイティブである、駐在経験あり、TOEIC満点レベル等）なら、逆に普通のオンライン英会話だと満足しなくなるケースがあります。自分が求めているレベルが相手にあるか十分に内容を吟味しましょう。

ポイント2 :TOEICより英会話力を優先したい

重要なのが、TOEICより英会話力を優先したいということでいいですね？という腹決めです。

二兎を追うと、一兎もついてきません。

会社によっては、海外駐在を判定するためにTOEICの点数を利用しているため、英会話力を上げるよりもTOEICに注力したほうがいい場合もあります。それであればTOEIC公式問題集を解きまくった方が、あなたのためになります。

この判断は、受講した後にジワジワ効いてくるため、必ずチェックしておきましょう。「あれ？俺って本当は英語に何を求めてるんだっけ？何をしたいんだっけ？会社や学校は何のレベルで俺を評価してくるんだっけ？」と問いかけて下さい。英会話力でもTOEICでもなく、実は簿記2級の資格が必要だっという結論になる人もいるはずです。

もちろん、すでに海外駐在が内々定しており、あと数か月で英語力を伸ばさないといけないという場合は、オンライン英会話が適していると思われます。英会話スクールかオンライン英会話をしておきましょう。

また、二兎を追う者は一兎をも得ずと言いましたが、英会話をやっているとTOEICの点数も地味に上がります。ただ上がり方はちゃんと勉強した方が効率が良いので、はっきりさせた方がいいと思います。

ポイント3 : お金をかけたくない

そして最後に、お金問題があります。

もちろん、コストは低いに越したことはありません。ただし、用法容量はちゃんと確認してからにしましょう。

お金を全くかけられないのであれば、レアジョブやDMM英会話等を受講するのがベターだと思われます。ただし、会社が勉強のためにお金を出してくれるというのであれば、スクールにしろオンラインにしろ、ある程度、お金をかけて英会話を行うのが良いと思います。

特に、初心者で英会話スクールに行きたいという場合は、GABAやベルリッツ等に60万円くらいかけていくことがベターです。ただ、ご自身のお財布と相談しましょう。

おすすめのオンライン英会話

QQ English（キューキューイングリッシュ）

一番のおすすめがQQ English（キューキューイングリッシュ）です。

QQ Englishオンライン英会話

↑ ↑ クリック

格安で質の高いSkype講座を受講することができます。

メリットは、本当に半年で10万円程度の格安講座だということです。本当に安いです。カランメソッドという英会話を早期に覚えさせる技術を展開しており、オンライン英会話講師を全員正社員登用しています。かなり力を入れています。私も受講しました。

デメリットは、フィリピン人がメインのスピーカーだということです。アメリカ人やイギリス人を期待すると厳しいかもしれません。ただ、自分自身が上級者・ネイティブスピーカーでない場合、しゃべる相手の国籍はほぼ意味をなしません。「フィリピン人だと自分の英語がおかしくなるのでは？」という質問があるかもしれませんが、まったくそんなことはありません。自分で勉強を重ねましょう。逆にいうと、それくらいしかデメリットのようなものがないということです。

Skypeは直前予約もOK、前々からの予約もOKと幅が効くので、イライラすることもありません。

他のおすすめ

オンライン英会話を探していると、沢山の候補がありますが、正直どれを選んでも変わりません。格安で、しっかりとした英語を学べる場としてQQEnglishを紹介しましたが、不安な部分があるのであれば、次の回答をします。

（1）フィリピン人は嫌だ

オンライン英会話は東南アジア人の英語講師が多いです、フィリピン人などはほぼネイティブスピーカーに近いため、人種差別をするのはよくありません。

ただ、どうしてもというのであれば、ビズイングリッシュをおすすめします。こちらは半年で50万円位しますが、英会話講師が担当制であり、その期間、担当者を固定することができます。なので、状況によっては欧米人を指名することができるということです。また、3か月集中コースもあるので、集中的に学びたい人におすすめです。

オンラインで徹底指導！３か月で生きたビジネス英語を。【BizEnglish】

（2）まだ初心者なんですが・・・

初心者であれば、まずはTOEICを勉強するか、スタディサプリで勉強しましょう。ある程度自信がついた段階で、オンライン英会話を受講すればいいと思います。月額720円なので、コストもほぼかからず、おすすめです。

スタディサプリ ENGLISH　まずは無料体験！