上司ムカつくと感じる人が知るべき上司4タイプと対処法7つ

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ムカつく上司はどこでもいる
ムカつく上司のタイプ4つ
ムカつく上司の対処法7つ
セルフチェックをしておこう

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上司にムカついている人
上司とソリが合わない人

ムカつく上司はどこでもいる

これだけはまず覚えておいてください、ムカつく上司はどんな職場でもいるということです。中小企業でも大企業でも、営業でも工場でも事務職でもどこでもいます。

なので、あなたがもし転職したとしても、ムカつく上司のいない天国のような状態になるかというと、そうはならない可能性の方が高いということです。逆に、違うタイプのムカつく上司と出会うだけというリスクの方が大きい・・・それを理解して下さい。

ただ、上司へのイラつきをずっと心に抱えたままにすると精神衛生上よくない、それも正解です。

毎日イライラしていると、メンタルや胃腸を壊してしまいます。実際、責任感が強くて自分で抱え込んでしまう人ほど、上司へのイラつきをずっと抱えたままにして、自爆してしまうというケースが多いのです。

そうはならないように、上司のタイプと対処法を説明します。少しでもあなたのワークライフが幸せになるように祈っています。

ムカつく上司のタイプ4つ

まず、自分の上司のタイプを分析しましょう。

原則、ムカつく上司には4つのタイプがあります。

パワハラタイプ
セクハラタイプ
仕事できないタイプ
エリートタイプ

まず、ムカつく上司の4タイプを一つ一つ説明していきます。

（1）パワハラタイプ

一番多いのが、パワハラタイプです。

どんな職場にも生息しているからです

パワハラを頻繁に行ってくるのがこのタイプの特徴です。こんな特徴があります。

威圧的に、上から目線で話する
部下に無駄に残業させる
雑務は全て部下にやらせたい
飲み会で武勇伝を語るのが好き

こういったパワハラタイプに共通しているのは「古い日本企業の体育会系」だということです。部下は上司に付き従うもの、奴隷であるという考え方を持っています。上司は威張り散らして、手柄はかすめ取り、失敗は押し付けるものだという考え方を持っています。

昔は、日本企業の体育会系といえば、威張り散らして嫌な奴でしたが、一方でお金を沢山持っていて、飲み会やランチ会はすべておごり、ゴルフもお金を出してくれるなど、お金の面ではフルサポートでした。

しかし、現代は不況により給与水準が低くなってきたため、パワハラ上司はお金を出しません。飲み会もランチも折半、ゴルフもお金なんて出してくれません。要するに、パワハラ上司のいうことを真に受けて全て従う必要はないということです。

1970年代生まれまでのオジサン・オバサンにこのタイプが多いです。

（2）セクハラタイプ

女性にとって辛いのがセクハラタイプです。

こちらもほぼ全ての職場に存在します。海外の職場にも結構います。特徴としてはこんなものがあります。

異性の社員と2人で出張したがる
異性の社員と2人で飲み会したがる
昇進とセクハラを天秤にかけさせる
気に入った異性社員だけ甘やかす

こういった行動が多いです。セクハラタイプのほとんどはオッサンですが、たまに女性のセクハラ上司もいるため、気をつけましょう。

こういったセクハラタイプに共通するのは「刺激を欲している」「ヒマ」ということです。

セクハラオッサンの場合は、結婚して子供もいるけど、もう奥さんと夜の相手をしているわけではなく股間が寂しがっているケースがほとんどです。

セクハラオバサンの場合は、結婚しておらず独身のことが多いです。そして、独身オバサンで仕事は下手にできるためプライドが高く、誰も相手にしてくれないので、かわいい若い男性社員を求めているというケースがほとんどです。

また、両者に共通するのが「ヒマ」だということです。本当に忙しくてバリバリ働いていると、セクハラをする余裕がないはずです。それ以上の出世は見込めないから、仕事があまりなくてヒマをしているということです。要するに残念な人たちなのです。

セクハラはどの年齢でもいます。意外と60代以上でもセクハラタイプはいます。

（3）仕事できないタイプ

仕事ができる部下からすると本当にイライラするのがこの「仕事できないタイプ」です。

東京や大阪などの都市圏に特に多く生息しています。本社にお荷物社員として集中管理されていることが多いからです。ただ、営業所だと日本中どこにでもいます。海外には少ないです、クビになるからです。

自分で意思決定をしない
部下に全て業務をお任せ
ミーティングでも何もしゃべらない
飲み会や雑談の時だけ饒舌になる

こうした仕事できないタイプに共通しているのは「自信がないけどプライドが高い」です。自分が何かを判断して、ミスをしたりすることを極端に恐れています。だから、何かと理由をつけて部下にやってもらったり、下手したら上司である役員や部長にやってもらおうとしたりします。

パッと見、エリート系に見えるのに、実際具体的に仕事を詰めていくとちゃんとしてくれない・・・そういった部分にイライラすることが多くなります。

仕事できないタイプは、何か1点の特殊技能を持っていることが多いです。営業がめちゃくちゃ上手くて同期トップの販売成績だったから、営業部の課長に抜擢されたという具合です。こういったタイプは、今まで営業一本やりだったため、人をマネジメントするのが苦手、部下に指示だししたりするのが苦手です。ある意味、不遇なキャリアを歩んできた人だということです。ただ、自分は営業ではナンバーワンだとプライドを持っているため、意外と扱いにくい面があります。

ただ、意外と部下からすると御しやすい面があります。おだてて仕事をやってさえいれば、高い評価をくれるからです。ただムカつくことには対処しないといけません。

（4）エリートタイプ

意外ですが、エリートタイプの上司もムカつくことがあります。

このタイプの東京や大阪といった都市圏に沢山います。エリート層は本社に集まるからです。また、海外にも沢山います、海外でのしあがっているマネジメントはかなりエリートであるため、鼻につく人も多いです。

部下に明確な優先順位をつけている
自分以外の人間を下に見ている
自分に利益のあることしか部下にやらせない
お偉方の言うことには無条件に従う

このタイプに共通するのが「自分中心」だということです。

部下に明確な優先順をつけていて、幹部候補生にはよく話しかけるのに、窓際族のオジサンは完全放置という状況がよくあります。本当にケアをすべきは弱い立場の人間なのに、一切そういったことをしません。

また、自分や自分の部・課にメリットのあることしかしません。部下の行動もそれで縛ってきたりします。せっかくプロジェクトが上手くいってるのに「もう営業2課のやつらにはサポートするな」などと突然言ってきたりします。

また、ムカつくのが「お偉方の言うことは無条件に従う」ことです。エリートタイプには忖度（そんたく）大好き人間が多いです。今まで部の議論会で議論してきた方針に、経営陣からちょっとでも反対された場合、全く反論せずに「その通りでございます！」と受け入れてしまい、何も言ってこないから部下から憎まれたりします。